Wir sind ein mittelständisch geprägtes Familienunternehmen mit bayrischen Wurzeln und einer über 175-jährigen Geschichte. Zugleich sind wir international ausgerichtet und exportieren unsere Produkte weltweit in über 65 Länder. Unser Handeln ist geprägt von dem nachhaltigen Gedanken, unser in vierter Generation geführtes Unternehmen auch in die nächsten Generationen zu führen.
Ob neu im Beruf oder Berufserfahren - uns ist es wichtig, dass die Bewerber*innen zu unserer Firmen DNA passen. Egal wo Ihr zukünftiger Aufgabenbereich liegt.
Dabei zählen für uns besonders:
Finden Sie sich hier wieder? Dann bewerben Sie sich bei uns!
Passende Stellenangebote für Absolvent*innen, Berufsanfänger*innen und Berufserfahrene finden Sie hier:
Langjähriges Know-How und Kontinuität – gepaart mit moderner Technik und aktuellstem Wissen: Das macht Develey und seine Mitarbeiter*innen aus.
Wir kümmern uns aktiv um ein gutes Betriebsklima. Jährliche Mitarbeitergespräche, regelmäßige Befragungen, individuelle Entwicklungswege und gezielte Weiterbildungen auch über unsere Develey Akademie sind für uns wichtig, genauso wie eine sorgfältige Einarbeitung und Teamentwicklungs- und Teambildungsmaßnahmen. Unterstützt werden wir durch unsere flache Hierarchie, die es uns ermöglicht, direkt und unkompliziert miteinander im Austausch zu sein. Bei uns profitieren Berufseinsteiger*innen und Berufserfahrene voneinander und wir arbeiten in abteilungs- und standortübergreifenden Teams und an gemeinsamen Projekten.
Internationale Mitarbeiter*innen, internationale Standorte, internationale Kunden und Kundinnen, internationale Kulturen – was könnte uns näher liegen als Diversität? Wir haben 18 Standorte in 10 Ländern. Darüber hinaus sind wir bunt und schätzen Vielfältigkeit in jeder Ausprägung. Diversität und Integrität in unserem Tun sind für uns unverhandelbar.
Denn Vielfalt mach einzigartig.
Wir legen größten Wert auf die gründliche Einarbeitung und Integration unserer neuen Kolleg*innen. Ein detaillierter Einarbeitungsplan, regelmäßige Feedback-Gespräche, Willkommens- und Netzwerkveranstaltungen sowie persönliche und fachliche Mentor*innen sorgen für Ihren perfekten Start bei uns.
Develey ist ein familiengeführtes, mittelständisch geprägtes Unternehmen. Unsere Führungskräfte genießen das Vertrauen der Geschäftsleitung und verfügen über eine hohe Entscheidungskompetenz. Sie sind sich ihrer Verantwortung im gesamtunternehmerischen Interesse bewusst und verstehen sich als Coaches und „Enabler“ ihrer Teams. Sie sorgen dafür, dass sich Mitarbeiter*innen und Teams ihren Aufgaben bestmöglich widmen können, auf neue Aufgaben gut vorbereitet sind und ihre Kompetenz im Sinne des Unternehmens einsetzen können. Ein Austausch untereinander und Entwicklungsmaßnahmen für unsere Führungskräfte finden regelmäßig statt.
Unter dem Dach der Develey Akademie bieten wir zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zu fachlichen Themen sowie Methoden- und Sozialkompetenzen, die von externen Trainer*innen begleitet werden. Webinare und e-Learnings ergänzen unser Schulungsportfolio. Darüber hinaus sind wir stolz darauf, dass auch Kolleg*innen ihr Wissen als interne Referierende weitergeben.
Veränderte Strukturen, technische Neuerungen (z.B. Software-Integrationen) oder große Projekte werden durch Präsenzschulungen und/oder Webinare begleitet.
Wir leben von Innovationen! Gute Ideen werden somit nicht nur gehört, sondern gefördert und umgesetzt.
Unsere Firmenstrukturen sind konsequent auf Innovationen ausgerichtet. Dies spiegelt sich u. a. bei unseren Nachhaltigkeits-Themen, in den Bereichen New Business und in unseren Werken bei TPM (Total-Produktive-Maintenance) wieder. Wir haben ein eigenes Innovations-Team, veranstalten Innovations-Workshops und pflegeneine Innovations-Datenbank. Darüber hinaus leben wir den „Best Practice“ Gedanken mit unseren nationalen und internationalen Standorten: Die besten Ideen werden umgesetzt, unabhängig davon in welchem Standort sie „erfunden“ wurde.
• Flexible Arbeitszeiten
• Teilzeitbeschäftigung, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen
• Betriebseigene Kantine
• Vergünstigte Mitgliedschaft in Fitness-Studios
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vergünstigtes Einkaufen z. B. über Corporate Benefits und JobRad
• Gemeinsame Veranstaltungen im Bereich Soziales (z. B. Rooftop-Gardening, Kochen im Ronald-McDonald Haus), Nachhaltigkeit (z. B. Run for Trees), After Work Veranstaltungen und Teamevents. Und ja – gelegentlich feiern wir auch zusammen!
